Профориентационные тесты: стоит ли им доверять

Систему мероприятий, помогающих молодежи определиться с будущей профессией, называют профессиональной ориентацией. Старшеклассники часто испытывают трудности с выбором профессии, и эти мероприятия помогают им понять свои карьерные цели, склонности, сильные и слабые стороны, узнать о разных профессиях. В списке мер помощи есть специальные диагностические тесты, составленные психологами. Узнаем, как они работают и насколько полезны старшеклассникам.

Как составляются профориентационные тесты

Качественные тесты разрабатывают только люди с профессиональным образованием в психологии, педагогике или смежных областях. Большинство таких тестов представляют собой опросник, где испытуемому предлагают выбрать один из двух (или более) вариантов, который наиболее ему близок. Количество вопросов разное – от совсем коротких опросников (менее десяти заданий) до длинных и подробных анкет. Более правдивую и полную картину дают подробные тесты.

Вот примеры некоторых вопросов или утверждений, которые встречаются в опросниках:

• мне больше нравится работать в команде / я предпочитаю трудиться независимо от других людей;
• я лучше запоминаю информацию на слух / с помощью изображений, схем;
• мне нравится исследовать и анализировать / экспериментировать;
• я предпочту посетить исторический музей / технический музей / картинную галерею / выставку фотографий.

Как можно понять, цель теста – выявить склонности и способности человека, его сильные и слабые стороны, очертить сферу его интересов и предпочтений, понять, какой тип деятельности больше подходит к его складу характера, какие цели он надеется реализовать в своей карьере.

Хотя считается, что тесты на выбор профессии нужны только школьникам, это заблуждение. Взрослые люди тоже испытывают трудности с поиском своего предназначения, и опросники могут помочь им лучше понять себя. Кроме того, некоторые крупные компании составляют собственные профориентационные методики и предлагают их соискателям при трудоустройстве или используют в тех же целях уже имеющиеся.

Какие бывают тесты на профориентацию

Тестов, анкет и матриц выбора профессии разработано довольно много. Мы остановимся на нескольких, которые пользуются наибольшей известностью.

Активизирующая профориентационная методика

Автор методики – профессор МГУ им. Ломоносова Николай Пряжников. Цель тестирования – повысить у испытуемых степень осознанности в плане готовности к разным видам труда, заставить их поразмыслить о собственных способностях. Тест Пряжникова содержит 34 вопроса, его можно проводить как в классе, так и в индивидуальной работе со школьником.

Преимущества теста – простота проведения, быстрая оценка результатов, проработка пожеланий испытуемого, большой выбор профессий. При этом же нужно отметить, что многие профессии уже утратили актуальность и в этом плане методику можно назвать устаревшей. Еще один минус – учет только пожеланий тестируемого, но не его способностей.

Матрица выбора профессии

Автор следующий методики – Галина Владимировна Резапкина, профессиональный консультант по подбору профессии. В этом простом профориентационном тесте для школьников всего два вопроса, на каждый из которых дано десять вариантов ответов. Тестируемому необходимо выбрать не более трех вариантов.

Первый вопрос определяет сферу труда, в которой хотел бы работать человек (финансы, искусство, техника, природные ресурсы и т. д.). А второй выявляет наиболее привлекательный тип деятельности (управление, производство, конструирование, защита и т. д.). Затем испытуемые сводят выбранные ответы в специальную матрицу и получают список наиболее подходящих им профессий.

Методика хороша тем, что проста и интересна для прохождения. Недостаток тот же, что у предыдущей: учет исключительно пожеланий учащегося.

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Джон Генри Холланд – профессор психологии, а по совместительству – преподаватель электротехники и информатики в Мичиганском университете в США. Согласно его теории, всех людей можно разделить на шесть основных типов личности (реалистический, интеллектуальный, предпринимательский и т. д.). Профессор считал, что каждому типу подходит определенный формат деятельности.

Опросник Холланда содержит 43 вопроса, представленных в виде пар профессий. Испытуемому достаточно выбрать одну из профессий в каждом пункте. Примеры пар, представленные в тесте:

• автомеханик – физиотерапевт;
• водитель – продавец;
• ветеринар – эколог.

Прохождение опроса занимает меньше пяти минут, и это одно из его преимуществ. Интересно и то, что в Европе до сих пор иногда применяют этот опросник при трудоустройстве, так как он показывает довольно точные результаты.

Минус теста в том, что он создан в 1960-х годах и не вполне соответствует новым реалиям в трудовой сфере. К тому же для его прохождения нужно обладать знаниями профессий, понимать, чем занимается, к примеру, брокер, селекционер, арт-директор, верстальщик. В России опросник Холланда применяют редко, однако школьники могут самостоятельно пройти его в Сети.

Методика определения типа будущей профессии Климова

Евгений Климов был советским и российским психологом и психофизиологом, академиком АПН (Академии педагогических наук). Профориентационный тест Климова разработан в середине XX века, но его до сих пор применяют в центрах карьеры, службах занятости и школах. Цель анкеты – выявить профессиональные склонности человека на основе его личностного психотипа.

Опросник немного похож на тест Холланда. Тестируемым предлагают по паре утверждений, из которых нужно выбрать одно, наиболее близкое ему. Например: лечить животных / выполнять расчеты, вычисления. Всего предлагают до 40 пар утверждений (количество в разных тестах различается).

Плюс методики в том, что ее легко найти в Сети и несложно пройти. Есть и минус: результаты теста предложат лишь тип профессий, к которому вы тяготеете, но не конкретный перечень. Так что придется провести дополнительное исследование рынка труда.

Стоит ли доверять тестам на профориентацию

Даже лучший тест на профориентацию со стопроцентной точностью не даст ответа на вопрос, какую профессию вам выбрать. Тем более, как уже понятно из описания методик выше, большинство из них учитывает только интересы и потребности человека, но не его интеллектуальные способности или черты характера, нужные для определенных профессий.

Так что эти тесты ориентированы в первую очередь на людей, которые не могут определиться со своим призванием или пока не очень хорошо разбираются в существующих профессиях. Если это про вас, то советуем пройти хотя бы несколько опросников, несмотря на отсутствие достоверного результата и многие погрешности.

Зачем это нужно? Если результаты сразу нескольких тестов примерно совпадут, то у вас появится представление о том, чем вы все-таки хотите заниматься. Если же результаты всех методик получатся разные (что редкость), то у вас пока очень слабое понимание себя. Возможно, вам нужно получше изучить разные сферы деятельности, расширить представления о мире профессий, а заодно и о собственных потребностях.

В целом, даже при их неточности, эти методики помогают лучше понять себя. Возможно, в будущем появятся более точные тесты на профориентацию для взрослых и школьников, которые помогут получить комплексное представление о типе личности человека и подходящей ему деятельности.

Как выбрать профессию

В выборе будущей карьеры опирайтесь на следующие критерии:

• Личные интересы и потребности. Не позволяйте решать за вас, чем заниматься, слушайте себя.
• Перспективы. Сюда можно отнести уровень заработной платы, возможности карьерного роста, востребованность профессии на рынке труда. Постарайтесь спрогнозировать, какой она станет через несколько лет, будут ли нужны такие специалисты.
• Способности. При желании можно научиться чему угодно. Но всё же для первой профессии лучше не выбирать ту сферу, в которой вы слабо разбираетесь, даже если она вам интересна. Ищите баланс между интересами и способностями.
• Собственные ценности. Профессия не должна идти вразрез с тем, что вы считаете важным. Изучите свои ценности (карьера, семья, успех, саморазвитие, доход, здоровье, помощь другим людям и т. д.) и отталкивайтесь от них.

Если же решите воспользоваться опросниками для понимания своего предназначения, то в Сети можно найти много профориентационных тестов для 9 и 11 класса. Пройти их легко, просто следуйте инструкции на сайте.

Какие профессии можно получить в ИМЭС

Институт международных экономических связей – перспективный и престижный столичный вуз, имеющий лицензию и аккредитацию. Его главное преимущество – ориентация на потребности рынка. В ИМЭС проводят подготовку по тем направлениям, которые пользуются наибольшим спросом в трудовом секторе и имеют хорошие перспективы. Это значит, что выпускники института смогут быстро и успешно трудоустроиться и построить карьеру в интересной и высокооплачиваемой сфере.

В ИМЭС вы можете пройти подготовку в рамках следующих направлений:

• Экономика;
• Юриспруденция;
• Психология;
• ГМУ;
• Бизнес-информатика;
• Менеджмент;
• Педагогическое образование;
• Реклама и связи с общественностью.

В институте работает сильный преподавательский состав, аудитории хорошо оснащены. Подготовка студентов возможна в разных учебных формах: очной, вечерней, дистанционной и онлайн. Каждый студент сможет выбрать удобный формат и получить востребованную профессию в московском вузе, даже если проживает в другом городе. Поступить в институт можно по ЕГЭ или внутренним экзаменам – для выпускников колледжей и вузов, иностранных граждан.

Тестов на профориентацию разработано много. У каждого есть свои достоинства и недостатки. Хотя опросники не гарантируют полностью достоверный результат, они помогают лучше понять свои склонности и узнать больше о мире профессий.