Обучение на HR-специалиста

HR-специалист – перспективная профессия, которая пришла на смену «устаревшим» кадровым работникам. В ближайшие годы эксперты прогнозируют повышение потребности работодателей в специалистах, способных не только подыскать грамотных сотрудников для компаний, но и правильно их мотивировать, повысить их эффективность. Стать востребованным и высокооплачиваемым HR-специалистом вы сможете, пройдя обучение на HR-менеджера в ИМЭС.

Особенности профессии HR-специалиста

Само название должности образовано от английского human resources – «человеческие ресурсы». Этим словосочетанием точно описана главная функция HR-специалиста – работа с людьми, которые составят или уже составили штат компании. Управление персоналом – специальность посредника между руководством и нанимаемыми работниками. В задачи HR в зависимости от его должностной инструкции в конкретной организации может входить:

• поиск подходящих кандидатов на вакансии фирмы;
• адаптация персонала;
• развитие корпоративной культуры;
• обучение и переобучение сотрудников;
• оценка эффективности работы;
• разработка системы мотивации и оплаты труда;
• ведение кадрового делопроизводства;
• создание удобных внутренних коммуникаций.

HR-специалист часто работает в связке с руководством, например, при оценке эффективности и разработке систем мотивации и оплаты труда сотрудников. Организует собеседования и дает первичную оценку соответствия соискателей на определенную должность.

Сфера деятельности компании не имеет особого значения для HR-специалиста, ведь он работает исключительно с сотрудниками, однако специфика бизнеса должна быть ему знакома. Отличается эйчар и от стандартного кадрового работника. Последний занимается исключительно «бумажной работой» и оформлением нанятого персонала. HR работает с людьми, но при этом проходит обучение кадровому делопроизводству. В небольших компаниях может совмещать эти виды деятельности.

Зарплата и карьера

В зависимости от масштабов организации и численности HR-отдела эйчар может работать с одним узким направлением или сразу с несколькими. Выделяют такие специализации:

1. Рекрутер – менеджер по подбору персонала. Ищет потенциальных сотрудников, изучает резюме, приглашает на собеседования, сопровождает до момента оформления на работу.
2. Хедхантер. Тот же рекрутер, но выше уровнем – нацелен на поиск высококвалифицированных специалистов, руководителей, коммерческих директоров подразделений и филиалов компании.
3. Менеджер по работе с персоналом. Наиболее приближенная к кадрам специализация. В функции входит оформление сотрудников, документооборот, а также адаптация «новобранцев» и аттестация.
4. Тренинг-менеджер. Главный мотиватор и наставник для персонала. Проводит курсы и тренинги, помогает сплотить коллектив.

Выпускники ИМЭС сразу после получения диплома могут смело претендовать на должность рекрутера или менеджера по работе с сотрудниками. Пройдя обучение HR с нуля до дипломированного специалиста, они получат полный объем знаний для начала успешной карьеры.

На начальном этапе зарплатная вилка составляет 30–50 тыс. руб. в месяц. Примерно через год, набравшись практического опыта, HR-специалист может перейти на более ответственную должность и зарабатывать 120 тыс. руб. и более. Размер жалования во многом зависит от масштаба компании, эффективности и должностных обязанностей HR-специалиста. Известно, что в крупных городах эйчары получают больше, чем в регионах, но этот показатель весьма условный, так как многие специалисты работают удаленно.

Плюсы и минусы профессии

Чтобы стать высокооплачиваемым HR-специалистом, потребуется не только получить диплом, но и иметь некоторые личностные качества. Среди наиболее значимых:

• коммуникабельность;
• организованность;
• умение быстро обрабатывать информацию;
• аналитическое мышление;
• дружелюбие;
• внимательность.

К минусам профессии можно отнести необходимость в постоянном саморазвитии и повышении навыков. Эйчара ждет большой объем работы, возможны и частые стрессовые ситуации при трудовых спорах.

Плюсов у профессии гораздо больше. Самый значимый – достойная оплата труда, размер которой во многом зависит от качества работы специалиста. Другие преимущества – высокая удовлетворенность от деятельности, престижность профессии, возможность работать удаленно и быстро взбираться по карьерной лестнице.

Как поступить в ИМЭС

Стать студентом этого престижного московского вуза несложно: достаточно предоставить результаты ЕГЭ не ниже установленных приемной комиссией показателей по таким предметам:

• русский язык – 36;
• профильная математика – 27;
• на выбор – обществознание (42), иностранный язык (22), история (32), информатика (40), география (37).

Выпускники колледжей или вузов, которые планируют получить второе высшее образование, могут сдать внутренние экзамены по профильным дисциплинам.

Стоимость обучения

Обучение на HR-специалиста в ИМЭС подразумевает большую базу знаний и много часов практики, в том числе в государственных и частных организациях. Особое внимание уделяют и глубокому изучению иностранных языков. Здесь преподают профессора и кандидаты наук, штатные и приглашенные эксперты в сфере экономики и менеджмента. Учиться на направлении Менеджмент по профилю «Управление персоналом» в вузе можно на двух формах:

1. Очная в формате онлайн – от 95 тыс. за семестр. Срок обучения составит 4 года. Предоставляется отсрочка от армии и другие социальные льготы, положенные студентам-очникам. Занятия проходят удаленно, но по расписанию и в будни.
2. Очно-заочная с применением дистанционных технологий – от 37 тыс. за семестр. Срок обучения – 4 года 11 месяцев. Никаких социальных льгот не предусмотрено. Студенты занимаются самостоятельно, в любое удобное для них время.

Сфера HR в последние годы заметно усложняется. Появляется всё больше узких специализаций, увеличивается средний размер заработной платы, а требования к кандидатам на эту должность повышаются. У выпускников ИМЭС не возникнет проблем с трудоустройством и развитием карьеры, ведь они будут обладать всеми необходимыми знаниями и умениями, чтобы в полной мере удовлетворить требования работодателей.

По направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент студенты получают диплом государственного образца степени бакалавр. Те, кто поступают на очную форму обучения, получают диплом через 4 года. Срок обучения на очно-заочной форме длится от 3,5 лет. Длительность обучения в данном случае зависит от самого студента.

Стоимость обучения фиксируется на весь период обучения.