Управление человеческими ресурсами

Сегодня трудно представить себе успешную компанию без тех, кто умеет работать с людьми. Специалист по управлению человеческими ресурсами — это не просто кадровик, а ключевая фигура, которая помогает бизнесу находить, развивать и удерживать таланты. HR-менеджер играет важную роль в формировании здоровой атмосферы в коллективе, росте мотивации сотрудников и эффективной организации труда. Образование в этой области открывает путь в профессию, которая всегда будет актуальной, независимо от экономических колебаний.

Почему направление востребовано?

Сфера управления человеческими ресурсами активно развивается: компании понимают, что квалифицированные и мотивированные сотрудники — это главный капитал. Именно поэтому растет потребность в HR-специалистах, которые умеют видеть потенциал, выстраивать систему подбора и обучения персонала, решать конфликтные ситуации, улучшать командную работу.

Работа менеджера по персоналу уже давно вышла за рамки рутинных кадровых задач — сегодня это стратегическая профессия, где важно уметь сочетать аналитику, психологию и современные цифровые инструменты. Программа подготовки HR-менеджеров в Москве открывает реальные возможности для успешного трудоустройства и профессионального развития.

Кому подойдет эта специальность?

Программа подойдет тем, кто:

• интересуется работой с людьми и обладает хорошими коммуникативными навыками;
• хочет развиваться в области психологии, управления и стратегии;
• интересуется тем, как устроена работа компаний «изнутри»;
• стремится к стабильной и уважаемой профессии с перспективой карьерного роста.

Если вы хотите не просто выполнять задачи, а помогать другим развиваться и добиваться успеха — обучение на HR-специалиста станет правильным выбором.

Чему вы научитесь?

Программа обучения «Управление человеческими ресурсами» в ИМЭС охватывает как теоретическую, так и практическую подготовку. Студенты получают:

• базу по менеджменту, психологии и трудовому праву;
• навыки рекрутинга, адаптации и оценки персонала;
• умение разрабатывать мотивационные программы;
• опыт управления внутренними коммуникациями;
• знание современных HR-сервисов и платформ;
• основы построения корпоративной культуры.

Обучение сопровождается кейсами и реальными задачами от преподавателей-практиков. Это позволяет не просто запомнить теорию, а научиться применять ее в жизни — ещё до окончания вуза.

Какие компетенции приобретает выпускник?

Получив диплом, выпускник может работать в частных и государственных компаниях, HR-агентствах, рекрутинговых платформах, заниматься развитием собственного проекта. Он обладает навыками, позволяющими:

• организовывать подбор, обучение и оценку персонала;
• выстраивать эффективные процессы адаптации и карьерного роста;
• выявлять проблемы в команде и предлагать решения;
• разрабатывать систему мотивации и удержания сотрудников;
• обеспечивать соблюдение трудового законодательства;
• взаимодействовать с руководством и отделами внутри компании.

Профессия менеджера по работе с персоналом позволяет сочетать внимание к людям с управленческим подходом, участвовать в жизни команды и влиять на ее результат.

Почему стоит выбрать ИМЭС?

ИМЭС предлагает качественное обучение HR-менеджеров в Москве, сочетая академические знания с практикой. Наши преимущества:

• Преподаватели — практикующие HR-специалисты, коучи, юристы и психологи.
• Удобные форматы обучения: очно и дистанционно.
• Индивидуальный подход: к каждому студенту — с вниманием.
• Сильная учебная программа, адаптированная под современные требования работодателей.
• Возможность проходить практику в компаниях-партнёрах.
• Активная студенческая жизнь: участие в научных  клубах, тренингах и мероприятиях.

Мы готовим не просто выпускников, а уверенных специалистов, готовых работать с людьми и достигать результата.

Формат и условия обучения

Программа реализуется в двух основных форматах:

• Очная форма — продолжительность 4 года. Подходит тем, кто готов учиться в аудиториях, участвовать в проектах, погружаться в студенческую жизнь и активно взаимодействовать с преподавателями.

• Очно-заочная (вечерняя) —  продолжительность 4 года 11 месяцев. В отличие от очной формы, занятия на очно-заочном отделении проходят вечером, что позволяет построить комфортный для себя график.

Что сдают при поступлении? 

Для поступления на программу необходимы следующие результаты ЕГЭ:

• математика (профильная) — минимум 27 баллов, обязательная;
• русский язык — минимум 36 баллов, обязательная;

Третий экзамен по выбору:

• обществознание — минимум 42 балла;
• иностранный язык — от 22 баллов;
• история — от 32 баллов;
• информатика — от 40 баллов;

 Для определенной категории абитуриентов, ИМЭС проводит внутренние вступительные испытания:

• Математика в экономике — 27 баллов;
• Русский язык — 36 баллов;
• Английский язык в экономике и управлении — 22 балла.

Как поступить?

Поступить в ИМЭС просто и удобно. 

1. Уточните, по каким дисциплинам необходимо предоставить результаты ЕГЭ или пройти внутренние вступительные экзамены — оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами в Telegram — @imes_priem.
2. Передайте в приемную комиссию оригиналы документов об образовании или результаты ЕГЭ.
3. Произведите оплату обучения, после чего получите документы о зачислении и студенческий билет.

Мы сопровождаем абитуриентов на всех этапах: от первой заявки до зачисления, а все вопросы решаются оперативно.

Документы для поступления:

• Документ (документы), удостоверяющий личность, гражданство;
• Документ, установленного образца о среднем общем/профессиональном образовании Российской Федерации (или эквивалентный документ о получении образования за рубежом и свидетельство о нострификации);
• Фотографии размером 3х4;
• СНИЛС (при наличии);
• При необходимости создания специальных условий при проведении вступительных испытаний – документ, подтверждающий ограниченные возможности здоровья.

Станьте специалистом по работе с персоналом

Сегодня профессия HR-менеджера — это востребованность, стабильность и возможность работать в самых разных сферах: от IT и маркетинга до промышленности и образования. Компании нуждаются в тех, кто умеет управлять человеческим капиталом. Обучение на HR-специалиста открывает двери к стабильному и востребованному будущему.

Спрос на менеджеров по работе с персоналом только растет — и будет расти дальше. Автоматизация может заменить рутину, но не заменит человека, который умеет видеть в других людях потенциал.

Поступайте в ИМЭС на программу «Управление человеческими ресурсами», чтобы получить знания, которые действительно работают, и профессию, которая имеет значение.