Экономические аспекты миграции и их влияние на страны-приемники

Международная миграция давно стала привычным явлением. Люди уезжают в другие страны из-за несогласия с государственной политикой, нестабильной обстановки и по другим причинам. Но наиболее частой причиной становится желание улучшить свое материальное положение. Рассмотрим экономические аспекты миграции и их влияние на страны-приемники и страны-отправители.

Понятие экономической миграции

Экономической миграцией называют сложный процесс перемещения трудоспособного населения из одного государства в другое легальными и нелегальными способами, целью которого выступает получение материальной выгоды. Это масштабное социально-экономическое явление, с которым сталкиваются все мировые государства. Трудовая миграция может быть следующих видов:

• постоянной или безвозвратной;
• временно-постоянной, длительностью 1–6 лет;
• сезонной;
• маятниковой (краткосрочной и повторяющейся – каждую неделю, год).

Выезд и въезд трудоспособного населения (эмиграция и иммиграция) оказывают серьезное влияние на государственную экономику, положительное и отрицательное. Важно избегать хаотичности процесса, на государственном уровне регулируя потоки мигрантов с учетом экономических и социальных аспектов.

Причины трудовой миграции

Люди уезжают по разным причинам. Это может быть сложная экономическая ситуация, когда из-за невозможности найти работу встает вопрос о выживании семьи. Еще одной причиной может стать перспектива профессионального и карьерного роста: например, сотруднику филиала международной компании могут предложить более высокую должность в другой стране. Возможен переезд для повышения уровня жизни, когда мигранты стремятся попасть в страну с высоким уровнем инфраструктуры, доступом к развитой медицине и престижному образованию.

Резкий рост эмиграции может быть спровоцирован форс-мажорными обстоятельствами – стихийными бедствиями или другими причинами, из-за которых люди теряют всё нажитое и вынуждены искать безопасное место.

Влияние трудовой миграции на экономику

Вопрос о влиянии трудовой миграции очень сложен и многогранен. В последние годы регулярно проводятся научные исследования проблемы на уровне ООН, МОТ и других организаций мирового уровня. Миграционный процесс имеет как свои плюсы, так и минусы, которые определяются целым рядом факторов: демографией, экономикой, настроениями в обществе и прочими.

Влияние на страны-приемники

Основную выгоду от миграционных процессов получают страны-приемники. Прибывающие в страну мигранты занимают вакансии в быстрорастущих секторах экономики, а также там, где наблюдается дефицит рабочей силы из-за непривлекательности для местных жителей. Заинтересованность иммигрантов в работе приводит к повышению производительности труда, а стремление повысить доход – к внедрению инноваций, стимулирующих научно-технический прогресс. Благодаря этому ускоряется экономическое развитие государства.

Приток иммигрантов может частично компенсировать демографические проблемы с нехваткой рабочей силы, возникающие из-за низкой рождаемости и старения населения в развитых странах. Вопреки широко распространенному мнению при грамотной миграционной политике налоговые поступления в госбюджет от иммигрантов значительно выше, чем расходы на получаемые ими пособия.

Но следует учитывать возможность возникновения проблем. Избыточное число трудовых мигрантов может обострить ситуацию на рынке труда, вызвав недовольство местных профсоюзов. Могут возникнуть затруднения с социальной интеграцией новоприбывших, предоставлением им медицинских, образовательных и других социальных льгот.

Влияние на страны-отправители

Положительным следствием для страны-донора становятся финансовые потоки из-за рубежа. В большинстве случаев у эмигранта на родине остается семья, нуждающаяся в материальной поддержке. Поэтому существенная часть заработанных им денег переправляется домой, увеличивая объем денежных поступлений в экономику родной страны.

Негативным следствием становится отток рабочей силы, в том числе самых трудоспособных и высококвалифицированных кадров. Массовый отъезд специалистов («утечка мозгов») отрицательно сказывается не только на экономике, но и на медицине и других сферах народного хозяйства страны-отправителя.

Механизмы регулирования трудовой миграции

Грамотное регламентирование процесса необходимо для обеих стран-участников: отправителя и приемника. Нужен компромисс между экономической выгодой и социальными аспектами миграции. Усиление международного сотрудничества в этой сфере, согласование мер, обмен опытом между сторонами процесса значительно увеличивают эффективность управления и повышают взаимную прибыль, а также помогают защитить права и достоинство мигрантов, обеспечить их социальную интеграцию.

Среди практикуемых механизмов контроля:

• законодательные акты, уточняющие статус мигрантов;
• специальные госслужбы, контролирующие правомерность их проживания;
• квоты на число иммигрантов;
• ввод трудовых виз или других разрешений для найма на работу;
• введение особых требований (знание языка, наличие патента и другие).

Перспективы трудовой миграции

По оценкам специалистов, международная роль трудовой миграции будет расти. Этому способствует углубление интеграционных процессов между странами, развитие цифровых технологий и удаленной работы, глобальные природные и социальные кризисы. Мировому экономическому сообществу необходимо готовиться к подобным изменениям.

За время обучения в ИМЭС студенты знакомятся с устройством мировой экономики и особенностями внешнеэкономической деятельности, оборотом денежных средств и финансовым планированием. Выпускники вуза прекрасно ориентируются в вопросах трудовой миграции и их влиянии на экономику.

Институт международных экономических связей заботится о конкурентоспособности своих выпускников, формируя новое поколение лидеров. Высокий уровень теоретической подготовки, углубленное знание иностранных языков, наличие практических навыков позволяет выпускникам ИМЭС с успехом претендовать на высокие должности не только в РФ, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья.

Благодаря приложению к диплому на английском языке Diploma Supplement они могут быть приняты на работу в зарубежные компании без дополнительного обучения. Приложение служит гарантом того, что образование, полученное в ИМЭС, будет признано в других государствах. Документ создан по согласованию с несколькими международными организациями, в том числе ЮНЕСКО и Советом Европы. В нём использована система оценивания знаний по мировым стандартам оценки ECTS. Diploma Supplement признают на всей территории Европы, что открывает выпускникам ИМЭС широкие возможности для самореализации.