Содержание:
В последние годы трудоустройство за рубежом стало целью значительной части россиян, особенно молодых и активных в статусе выпускников вуза. Основной причиной такого поведения выступает далеко не самая простая экономическая ситуация в стране. Не стоит забывать и о том, что уровень жизни в России несколько отстает от большинства развитых государств мира, а каких-либо серьезных тенденций к изменению подобной ситуации попросту не наблюдается.
Поэтому имеет смысл рассмотреть несколько реальных способов повысить вероятность успешного трудоустройства за границей. Большая их часть так или иначе касается требований, которые предъявляются зарубежными работодателями к иностранным соискателям вакансий. Рассмотрим самые важные.
Знание языка
Базовое и абсолютно обязательное требование, выполнение которого попросту необходимо для работы за рубежом для граждан РФ. Именно для россиян оно особенно актуально, так как культура владения несколькими языками, в отличие от большинства европейских государств, в стране практически полностью отсутствует.
Важным нюансом становится тот факт, что знание двух или трех языков становится одним из немногих преимуществ соискателя-иностранца перед местными, если речь идет о компании, ведущей международную деятельность. Оптимальный вариант – когда работа предприятия связана с Россией, что дает выпускнику вуза еще один существенный плюс – знание отечественных реалий.
Уровень профессиональной подготовки
Международное трудоустройство на высокооплачиваемую и престижную работу маловероятно, если кандидат не имеет необходимого уровня подготовки. Выпускники далеко не всех российских вузов интересуют потенциальных работодателей из-за границы. Это необходимо учитывать при выборе института или университета для поступления в качестве одного из ключевых критериев. Тем более при наличии планов официального трудоустройства за границей.
Отдельного упоминания заслуживает возможность обучения в отечественном высшем учебном заведении, активно сотрудничающем с международными. Результатом становится получение не одного, а сразу двух или даже большего количества дипломов, часть которых признается не только в России, но и за рубежом. Такой формат подготовки считается одним из самых эффективных, если целью студента выступает легальное трудоустройство за границей.
Направление подготовки
Сказанное про уровень профессионализма полностью справедливо и по отношению к специальности потенциального работника. Мировая экономика стремительно меняется, что достаточно быстро отражается на специфике трудового рынка.
Сегодня можно выделить несколько наиболее востребованных направлений подготовки, получение которых обеспечит беспроблемное трудоустройство в большинстве развитых стран мира:
- цифровая экономика;
- информационные и коммуникационные технологии;
- программирование и компьютерные сети;
- внешнеэкономическая деятельность;
- разные аспекты международного сотрудничества.
Приведенный перечень далеко не полон. Но он наглядно демонстрирует тенденции развития международного трудового рынка, главными из которых становится ориентация на цифровизацию, информатизацию, внешнеэкономические связи и другие похожие процессы.
Практическая работа
При выборе одного из нескольких кандидатов практически всегда предпочтение отдается тому, кто уже имеет опыт практической работы. Под последней понимается как непосредственная профессиональная деятельность, так и стажировка, проводимая в рамках получения высшего образования.
Тем более в том случае, если речь идет о работе в международных организациях или российских компаниях, занимающихся внешнеэкономической деятельностью. Такой формат подготовки обеспечивает наилучшее совмещение теоретических и практических знаний, причем первые дополняют вторые и наоборот. Поэтому возможность проходить стажировку подобным образом также должна стать важным критерием выбора вуза для обучения.
Специальные онлайн-сервисы
Предыдущие разделы статьи касались требований к соискателю работы за рубежом. Этот относится к способам поиска вакансии за границей. По большому счету, на сегодня существует два самых простых варианта действий в этом направлении.
Первый и самый распространенный – использование разнообразных онлайн-сервисов. Их количество постоянно растет, а потому не имеет смысла приводить примеры конкретных сайтов. Намного правильнее обратить внимание на несколько более важных моментов:
- необходимость тщательной проверки работодателя;
- изучение отзывов реальных клиентов, лучше всего – личное общение с несколькими из них;
- документальное оформление любых взаимоотношений – как с сервисом, так и потенциальным работодателем.
Найти необходимую информацию – о компании, предлагающей работу, или сервисе, на котором размещен перечень вакансий, сегодня несложно. Главное – потратить на это столько времени, сколько требуется для получения нужных сведений.
Вместо вывода
Основной вывод статьи очевиден: вероятность трудоустройства за рубежом в значительной степени определяется выбранным, для получения высшего образования, вузом и добросовестностью студента в ходе обучения. В качестве положительного примера можно привести ИМЭС. Подготовка в институте предоставляет полный набор знаний и навыков, необходимых для успешной работы за границей. Он включает:
- углубленное изучение одного или двух иностранных языков;
- высокую эффективность обучения, подтвержденную успешной практической работой выпускников вуза – как в России, так и за границей;
- получение трех дополнительных дипломов с международным статусом и льготами для продолжения обучения за рубежом;
- стажировку в крупных компаниях, занимающихся ВЭД.
Важным дополнением выступает специализация вуза на международных экономических отношениях. Специалисты такого профиля востребованы не только в российских, но и зарубежных компаниях.
