Сегодня специалисты по работе с персоналом востребованы в любой компании — от небольших стартапов до международных корпораций. Развитие бизнеса невозможно без профессионалов, которые умеют находить сотрудников, создавать комфортные условия труда и мотивировать людей на результат.
Кто такой HR-специалист и чем он занимается?
Многие абитуриенты задаются вопросом: HR-специалист кто это и чем он отличается от обычного менеджера? HR — это сотрудник, который отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала. Основные направления его работы:
- поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии;
- организация собеседований и оформление новых работников;
- контроль адаптации новичков в компании;
- разработка и реализация мотивационных программ;
- оценка работы персонала и участие в аттестациях.
Если говорить простыми словами, эйчар менеджер помогает компании быть эффективной за счет правильного подбора и последующего развития сотрудников.
Какие навыки нужны для работы в HR?
Чтобы стать успешным специалистом по персоналу, важно сочетать в себе несколько компетенций. Среди ключевых навыков:
- коммуникабельность — умение находить общий язык с разными людьми;
- внимательность к деталям — ошибки в документах могут привести к проблемам;
- умение анализировать информацию и принимать решения;
- знание трудового законодательства и основ делопроизводства;
- психологическая устойчивость — важно сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях.
Кроме того, в современных компаниях ценится владение цифровыми инструментами: системами управления персоналом, онлайн-платформами для подбора сотрудников, базовыми навыками работы с таблицами и презентациями.
Нужно ли высшее образование для работы в HR?
Формально устроиться в отдел персонала можно и без диплома, но карьерный рост в этом случае сильно ограничен. Чтобы заниматься подбором и развитием сотрудников на высоком уровне, потребуется профильное образование.
Высшее образование дает системное понимание процессов: вы изучите психологию управления, основы права, деловую коммуникацию и получите представление о стратегическом планировании работы с персоналом. Это позволит не просто выполнять текущие задачи, а развивать HR-направление в компании.
Где учиться на HR-специалиста?
Тем, кто задумывается, где учиться на HR, стоит обратить внимание на Институт международных экономических связей (ИМЭС).
Здесь реализуется программа «Управление человеческими ресурсами», которая сочетает российские и международные стандарты подготовки. Студенты изучают:
- психологию управления и коммуникации;
- трудовое право и кадровое делопроизводство;
- основы подбора, адаптации и оценки сотрудников;
- современные инструменты HR-аналитики.
Преподаватели ИМЭС — практики, работающие в крупных российских и международных компаниях. Студенты проходят стажировки и практику, а некоторые получают предложения о работе еще до выпуска.
Сколько учиться на HR-специалиста?
В ИМЭС обучение проходит по программе бакалавриата. Срок зависит от выбранной формы:
- очная форма — 4 года;
- очно—заочная — 4 года 11 месяцев.
За это время вы сможете получить максимально полный багаж актуальных знаний и с уверенностью выйти на рынок труда.
Кому подойдет профессия HR-специалиста?
Работа с персоналом требует не только знаний, но и определенных личностных качеств. Профессия подойдет тем, кто:
- любит общаться и умеет находить общий язык с людьми;
- готов решать нестандартные задачи и быстро адаптироваться к изменениям;
- обладает аналитическим складом ума и может оценивать эффективность сотрудников;
- внимателен к деталям и аккуратен при работе с документами.
Если вы чувствуете интерес к людям и процессам, которые помогают компании развиваться — работа в HR станет отличным выбором.
Карьерные перспективы
Карьера в HR может развиваться по разным направлениям. Начинающие специалисты обычно стартуют с позиции помощника или младшего менеджера по персоналу. Далее возможны следующие ступени:
- HR-менеджер или специалист по подбору персонала;
- HR-бизнес-партнер, который отвечает за развитие целого подразделения;
- руководитель отдела персонала или HR-директор.
Компании ценят сотрудников, которые знают бизнес «изнутри», умеют анализировать данные и предлагать решения для повышения эффективности команды. Именно поэтому обучение и практика играют решающую роль в карьерном росте. Студенты ИМЭС проходят стажировки в организациях, где знакомятся с реальными процессами и получают первые предложения о работе.
Сколько зарабатывают в HR-сфере?
Доход в сфере управления персоналом зависит от уровня должности и компании. Начинающий специалист получает около 50–60 тысяч рублей в месяц. Через несколько лет опытный HR менеджер – это уже 80–120 тысяч рублей и выше.
На руководящих позициях, таких как HR-директор или руководитель департамента, доход может достигать 200 тысяч рублей и выше. Дополнительное преимущество получают те, кто умеет работать с HR-аналитикой и владеет английским языком — такие специалисты востребованы в международных компаниях.
Плюсы и минусы профессии
Чтобы понять, что делает HR специалист и подходит ли эта работа именно вам, важно взвесить сильные и слабые стороны профессии.
Плюсы:
- востребованность на рынке труда и стабильность;
- разнообразие карьерных возможностей в частных и государственных компаниях;
- возможность влиять на развитие бизнеса через работу с людьми;
- перспективы роста дохода при накоплении опыта.
Минусы:
- необходимость постоянной коммуникации с людьми;
- необходимость работать с большим количеством документов и отчетов;
- ответственность за подбор и адаптацию сотрудников.
Какое направление выбрать для поступления?
Если вы хотите работать в HR, обратите внимание на направление «Управление человеческими ресурсами» в ИМЭС. Эта программа ориентирована на подготовку специалистов, которые могут успешно работать в кадровых персонала, заниматься подбором и развитием сотрудников, а также выстраивать стратегию управления кадрами.
Студенты получают практические навыки, которые ценятся на рынке труда:
- ведение кадровой документации и оформление приема на работу;
- подбор сотрудников и организация собеседований;
- разработка мотивационных и обучающих программ;
- проведение оценки и аттестации персонала.
После окончания обучения выпускник получает диплом государственного образца. Также есть возможность получения Международного приложения Diploma Supplement, которое дает возможность работать как в российских, так и в международных компаниях.
Заключение
HR — это профессия для тех, кто хочет помогать компаниям расти и развиваться через работу с людьми. Системное образование в ИМЭС и практика дают уверенность в своих силах и открывают путь к карьерному росту. Подайте документы, чтобы начать обучение в современном, успешном вузе.
Мы также готовы рассказать вам обо всех деталях обучения и особенностях программы. Для этого свяжитесь с нами в Telegram — @imes_priem или оставляйте заявку на сайте.
