Кандидат юридических наук, преподаватель Института международных экономических связей, член Ассоциации юристов России Людмила Биткова прокомментировала «Газете.Ru», в каких случаях россиянам могут перенести или отказать в отпуске в летний период.
По словам эксперта, график отпусков обязателен для исполнения обеими сторонами, однако при производственной необходимости — например, отсутствии заменяющего работника или введении специальных мер в экономике — сроки могут быть скорректированы по согласованию с сотрудником. При этом работодатель не может отказать в отпуске два года подряд.
Биткова отметила, что наиболее защищёнными в вопросах отпуска являются многодетные родители, беременные женщины и иные льготные категории. Также основанием для переноса отпуска служат болезнь работника или невыплаченные вовремя отпускные. Главный совет юриста — работодателям следует тщательнее планировать кадровую нагрузку, чтобы избегать конфликтов с графиком отпусков.
Подробнее читайте в материале.
