Чем занимается корпоративный психолог

В штате крупных современных компаний с большим количеством сотрудников есть свой корпоративный психолог. Специалист необходим для поддержания комфортной психологической обстановки в организации. Разберем, в чём именно заключается работа этого специалиста, почему он востребован и как им стать.

Кто такой корпоративный психолог

Сотрудники даже самых престижных организаций сталкиваются с различными проблемами на рабочем месте. Одни страдают от профессионального выгорания, другие не могут выстроить здоровые отношения с коллегами или у них возникают разногласия с начальством, кто-то устраивает саботаж, начинает отстаивать свои права.

Любые подобные проблемы влияют на психологическую обстановку в коллективе – в конкретном отделе и даже на всём предприятии. Это приводит к подавленному настроению сотрудников, конфликтам, отсутствию слаженности и взаимопомощи в работе, и, как следствие, понижается производительность.

Чтобы избежать подобных ситуаций, нанимают корпоративного психолога. Специалист взаимодействует с сотрудниками компании, включая руководство, и решает внутренние психологические проблемы в коллективе. Корпоративный психолог должен иметь высшее психологическое образование, чтобы занимать подобную должность. Его работа предполагает большую ответственность, и часто от него зависит благополучие всей компании.

Обязанности штатного психолога

Работа специалиста включает следующие обязанности и задачи:

• помощь в подборе сотрудников, оценка их психологической пригодности;
• предотвращение профессионального выгорания работников, снижение уровня стресса;
• урегулирование конфликтов и разрешение противоречий между коллегами;
• проведение тренингов по сплочению команды, коуч-сессий;
• повышение мотивированности работников, разработка новых видов мотивации;
• психологическая поддержка и помощь отдельным сотрудникам в индивидуальном порядке;
• уменьшение текучести кадров на предприятии;
• общая оценка психологической обстановки в коллективе;
• формирование отчетности и разработка мер по улучшению обстановки.

Это основные положения. Конкретные обязанности корпоративного психолога могут различаться на разных предприятиях. Руководство, нанимая в штат такого специалиста, озвучивает свои приоритеты и требования, знакомит с ключевыми проблемами в коллективе.

Если специалист хорошо справляется со своими задачами, то на предприятии царит доброжелательная атмосфера, конфликты возникают редко и разрешаются быстро и продуктивно. Руководство имеет прочную обратную связь с подчиненными, умеет их мотивировать. Риск профессионального выгорания низкий, а производительность каждого отдельного работника и всего предприятия высокая.

Личностные и профессиональные качества

В первую очередь сотрудник должен иметь соответствующее образование. Он обязан хорошо разбираться в общей и социальной психологии, конфликтологии, знать элементы социологии, уметь проводить психологическую экспертизу. В его hard skills входит знание методов командообразования (тимбилдинга), теории принятия решений и психологии потребителя.

Важны и личностные качества специалиста:

• стрессоустойчивость;
• тактичность и вежливость;
• развитая эмпатия;
• хорошие ораторские способности;
• высокий эмоциональный интеллект;
• настойчивость и целеустремленность;
• доброжелательность.

Карьера и форматы работы корпоративного психолога

Чаще всего специалист является штатным сотрудником в организации. Он трудится в отделе по работе с персоналом, находится в административном секторе компании. Опыт работы в компании пригодится в дальнейшей карьере.

Психолог может открыть собственный консалтинговый центр и оказывать частные услуги. В этом случае корпоративный психолог становится приходящим. Компания приглашает его работать в частном порядке: провести диагностику обстановки в коллективе или тренинг для сотрудников, разрешить конфликтную ситуацию, оказать психологическую помощь работнику в тяжелой жизненной ситуации и т. д. Таким образом он может одновременно обслуживать сразу несколько компаний.

Небольшие компании предпочитают именно такой формат работы с психологом. Но крупным организациям, где работает много людей, проще всегда иметь под рукой такого полезного специалиста: чем больше работников, тем больше риск появления проблем в коллективе.

Зарплата корпоративного психолога

Доход специалиста зависит от города, опыта работы, личных качеств и способностей, а также от того, в каком формате он работает (штатным или приходящим психологом). Начинающие сотрудники, работающие в небольших компаниях, получают в среднем по стране от 25 тыс. руб. Более опытные могут рассчитывать на стабильный ежемесячный доход от 70 тыс. руб. и более. В крупных городах эти цифры будут выше: опытный и успешный психолог может зарабатывать 100–150 тыс. в месяц.

Востребованность

В современной рабочей практике считается хорошим тоном заботиться о психологическом здоровье сотрудников. Поэтому спрос на корпоративных психологов неуклонно растет. На Западе эта профессия уже обрела популярность, в России потребность в таких специалистах можно оценить как высокую. Конечно, речь идет о крупных городах или тех, где есть масштабные предприятия. 

Плюсы и минусы работы

Профессия корпоративного психолога имеет следующие достоинства:

1. Интересная и творческая работа. Психолог ежедневно взаимодействует с разными людьми, иногда решает очень нестандартные задачи.
2. Достойная зарплата. Даже при сравнительно небольших нагрузках есть шанс выйти на приличный доход, если хорошо себя проявить.
3. Возможности карьерного роста. Проработав несколько лет в компании, психолог может открыть свое дело или устроиться в более крупные организации.

Но есть у профессии и недостатки. К ним относится:

1. Необходимость долго учиться. Чтобы работать психологом, нужно отучиться четыре или пять лет в высшем учебном заведении.
2. Небольшой доход в начале карьеры. Много зарабатывать сразу не выйдет, сначала нужно подтвердить свою профпригодность.
3. Эмоциональные нагрузки. В психологии работа по любой специальности – это риск повышенного стресса и выгорания.

Как стать корпоративным психологом после обучения в ИМЭС

Институт международных экономических связей предлагает всем желающим получить высшее психологическое образование. В ИМЭС действует направление подготовки Психология. Студенты могут получить образование по профилю «Психологическое консультирование» или «Конфликтология». В рамках направления они приобретают обширную базу знаний по общей и клинической психологии, психофизиологии, социальной психологии, этнопсихологии и другим дисциплинам. Студенты участвуют в научных конференциях, публикуют свои работы.

После выпуска они могут работать психологами, устроиться в крупную компанию, реабилитационный или консультационный центр, школу, колледж, вуз. Можно стать корпоративным психологом или начать частную психологическую практику. Имея на руках диплом престижного московского вуза, наши выпускники без труда находят интересную работу с хорошей зарплатой. В ИМЭС идет углубленное изучение английского языка, что тоже помогает в трудоустройстве в крупные международные компании.

Обучаться в институте можно на очной, очно-заочной и дистанционной форме. После 11-го класса в ИМЭС можно поступить по результатам ЕГЭ по биологии, русскому и иностранному языку, профильной математике и обществознанию. Для некоторых категорий абитуриентов (выпускники вузов и колледжей, иностранные студенты) проводятся внутренние вступительные экзамены.